（苏雅文；中国平煤神马集团机关党委）

职工思想政治教育是提高职工思想境界和行为品德的“助推剂”，在实践中，既要讲究创新工作方法，以提升思想政治教育的吸引力，又要讲究结合实际，为企业发展凝聚共识。

在当前我国社会主义经济建设新时代，一方面，传统的思想政治工作方式方法已难以满足现代企业发展的需求，需要通过探索新的方式方法来提高工作的吸引力和感染力，例如，运用互联网、大数据等现代信息技术手段开展思想政治工作，建立线上学习平台、开设微信公众号等，可以为职工接受思想政治教育提供时间上和空间上的方便；再例如，组织职工开展文艺演出、宣传红色事迹、传递时代精神等，可以让职工在轻松愉快的氛围中接受思想政治教育，在潜移默化中感受思想政治教育的魅力，增强对企业的归属感和自豪感，增强对接受思想政治教育的认同感和获得感；这些思想政治教育方式方法上的创新，不仅能提升思想政治教育的吸引力和感染力，还能提升职工接受思想政治教育的亲和力和粘附力；另一方面，在新时代背景下，我国企业正经历着深刻的变革与转型，职工思想政治教育必须要紧密围绕这一中心任务、紧密结合企业的实际情况来开展工作，保证思想政治教育工作的开展是契合企业发展需要的，是契合归正职工思想动态的，例如，定期开展职工思想状况调研，全面了解职工的所思所想、所忧所盼，这样做的好处是可以准确把握职工的思想脉搏，为职工制定有针对性的思想政治教育计划、规划和方式方法，提高思想政治教育的实效性，与此同时，在做好职工思想调研的基础上，还可以根据企业发展实践需要和职工思想的实际情况，分步骤、有目标的制定和明确思想政治教育所要达成的效果，量化和细化思想政治教育所要完成的任务，从而确保思想政治教育工作的有序推进，从而确保职工接受到的是讲科学、求真知的思想政治教育。